ТРУДОСПОСОБНОСТЬ

Трудоспособность — социально-правовая категория, отражающая способность человека к труду, определяемая уровнем его физического и духовного развития, а также состоянием здоровья, профессиональными знаниями, умением и опытом. Различают общую и профессиональную Трудоспособность. Общая Трудоспособность — это способность к неквалифицированному труду в обычных условиях. Профессиональная Трудоспособность — способность данного работника к труду по своей профессии (специальности) и квалификации либо по другой адекватной ей профессии (специальности). В зависимости от того, какой объем трудовых функций и в каких производственных условиях может выполнять работник по состоянию своего здоровья, различают полную (общую и профессиональную) и частичную (неполную) Т. Полная общая Т.— способность выполнять неквалифицированную работу в нормальных условиях труда. Полная профессиональная Т.— способность работника выполнять все трудовые функции по имеющейся у него профессии или занимаемой должности в тех производственных условиях, в к-рых он работает или работал. Частичная Т.— способность к профессиональному или неквалифицированному труду, сохранившаяся у лиц, перенесших увечье или заболевание. Объем частичной Т. зависит от степени утраты профессиональной и общей Т. При частичной профессиональной Т. работник может выполнять лишь часть трудовых операций по своей или равной ей по квалификации и оплате профессии, либо все трудовые функции, но в облегченных условиях труда, либо работу по другой, менее квалифицированной профессии. Частичная общая Т.— способность выполнять в ограниченном объеме или в облегченных условиях неквалифицированную работу.

В СССР создаются все необходимые условия для высокого уровня Т. и длительного сохранения ее на этом уровне. Факт утраты Т., продолжительность и степень ее определяются при врачебно-трудовой экспертизе (см. Экспертиза). Временная утрата Т. удостоверяется выдачей листка нетрудоспособности на определенный период (см. Листок нетрудоспособности), осуществляемой врачами лечебно-профилактических учреждений или врачебно-консультационной комиссией (см.).

Врачебно-консультационная комиссия (ВКК) принимает также решение о направлении пациента на врачебно-трудовую экспертную комиссию (см.) — ВТЭК, которая осуществляет экспертизу длительной или постоянной утраты Трудоспособности; определяет степень утраты профессиональной Т. (в процентах) для возмещения ущерба, причиненного здоровью рабочих и служащих увечьем или заболеванием, связанным с их работой; устанавливает причину и группу инвалидности (см. Инвалидность); виды труда и профессии, доступные инвалиду по состоянию здоровья; устанавливает время наступления инвалидности. Решение ВТЭК удостоверяется специальным документом — справкой ВТЭК. При вынесении решения ВКК и ВТЭК руководствуются медицинскими и социальными показателями и факторами, такими как состояние здоровья, профессия, специальность работника, условия труда и др.

См. также Нетрудоспособность.

Библиогр.: Руководство по врачебно-трудовой экспертизе, под ред. Ю. Д. Арбатской, т. 1, с. 6 и др., М., 1981; Справочник документов по ВТЭ и трудоустройству инвалидов, под ред. П. А. Маккавейского, Л., 1981.

В. Г. Малов.